もちろん大丈夫です。当院ではほとんどのスタッフが在宅診療未経験からスタートしていますので、安心してご応募ください。

軽い病状の方から重症の方まで幅広く、高齢の独居の方や若いご家族と暮らしている方など様々です。当院の特徴としては、終末期の患者さんや医療依存度の高い方を多く診ています。

多い日で8件～10件程度です。急変などにも対応できるよう、余裕を持ったスケジュールにしています。

基本は医師1名＋看護師1名＋ドライバー1名の3名体制です。患者さんの状況に応じて、看護師2名で同行することもよくあります。

移動は車です。運転は基本的に事務スタッフが担当しますので、看護師や医師が運転することはほとんどありません。運転が可能な方にはお願いする場合があり、その際は手当が支給されます。

看護師は最大で週1回オンコールがあります。コールが鳴る頻度は日によりますが、平均すると一晩に1～2回程度です。まず看護師が対応し、必要があれば医師に連絡します。

基本的には土日祝日がお休みです。祝日は希望を伺った上で少人数の勤務体制とし、他の日に代休を取っていただいています。

長期休暇も取得可能です。今年度も10連休近い休みを取ったスタッフが多数います。

土日の休日出勤はほとんどありません。残業は日によりますが、看護師の平均で月10～20時間程度です。当院では時間外勤務をゼロに近づけるよう、管理者も含めて全員で取り組んでいます。

往診に同行する看護師が一人で訪問先へ行くことは、ほとんどありません。

電子カルテですので、文字入力や基本的なパソコン操作が必要です。難しい操作はありませんが、簡単なPCスキルは必須です。

日々の業務の中にカンファレンスや指導が多く組み込まれており、学べる機会が豊富です。加えて、在宅医療や緩和ケアに関する勉強会も定期的に開催しています。職種ごとの指導カリキュラムやスキルマップも現在整備を進めています。

就業規則に従い、育児休暇を取得できます。

短時間勤務やシフト調整については、事前にご相談ください。できる限り柔軟に対応しています。

当院では試用期間終了後、人事評価制度に基づき全職種のスタッフを評価します。評価項目や目標、基準はすべて公開されており、それに応じて等級が変わり、給与テーブルで報酬が決まります。役割をしっかり果たす方は昇給し、そうでない場合は減給となる仕組みです。

患者さんやご家族、また様々な関係者の話をよく聞き、その意図を正確に理解しようと努められる方。そして、相手の立場や状況に合わせてわかりやすく伝えられる方が最も向いています。在宅診療では看護師・医師としてのスキルはもちろんですが、高いコミュニケーション力が求められます。

経歴も大切ですが、それ以上に人柄を重視します。物事の捉え方や成長意欲、素直に学ぶ姿勢があるかを特に見ています。

良くも悪くも普通です。特別にみんなで仲良くしようという雰囲気はありませんが、話しかけにくいようなギスギスした関係もありません。業務上必要なコミュニケーションを取らない態度をとる人は必ず指導されます。少しドライに感じるかもしれませんが、仕事に集中できる環境です。